Il faut bien distinguer ce qui est de la responsabilité du salarié et de celle de l’employeur, explique Olivier Moustacakis, directeur général d’Assurland.
Comprendre les responsabilités en matière de télétravail
Avec l’essor du télétravail, beaucoup se demandent si leur assurance habitation couvre cette nouvelle façon de travailler. Selon Olivier Moustacakis, directeur général d’Assurland, il est essentiel de bien distinguer les responsabilités du salarié et de l’employeur. Cela peut influencer sur votre couverture d’assurance.
Quelle est la responsabilité de l’employeur ?
L’employeur a certaines obligations en matière de télétravail. Il doit s’assurer que le salarié dispose des outils nécessaires pour travailler depuis son domicile. Si les équipements fournis par l’employeur sont endommagés à la maison, c’est généralement à l’assurance de l’entreprise de couvrir ces frais.
Comment le salarié peut-il se protéger ?
Pour le salarié, il est important de vérifier son contrat d’assurance habitation. Certaines assurances incluent des clauses spécifiques pour le télétravail. Voici quelques points à vérifier :
- Couverts des biens personnels : Assurez-vous que vos équipements personnels utilisés pour le travail sont bien protégés.
- Responsabilité civile : En cas de dommages à autrui, vérifiez si votre assurance couvre ces risques.
- Mise à jour du contrat : Informez votre assureur de votre situation de télétravail pour ajuster votre couverture si nécessaire.
L’importance d’une bonne communication avec son assureur
N’oubliez pas qu’une bonne communication avec votre assureur peut vous éviter bien des soucis. Déclarez toute modification significative dans votre mode de travail. Ainsi, vous serez certain d’avoir une couverture optimale en cas d’incident lié au télétravail.
En résumé, le télétravail apporte son lot de questions en matière d’assurance. Soyez vigilant et informez-vous pour travailler sereinement depuis chez vous !
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